劳动力管理——解决方案

 ​首选我们需要对劳动力管理进行分析 

劳动力管理是对劳动者进行的组织、计划、指挥、监督和调节等项工作的总称。在过去的时代里，劳动力管理是需要大量的人力资源人员来配合的，而对于企业有大量员工或近年来出现的灵活用工管理来说，去寻找到好的管理方法，对于公司的成功、盈利和生产是至关重要的。随着AI时代的到来，劳动力管理软件为企业提供了许多重要的好处，这些公司正在寻找成本效益高、效率高的方法为企业带来利益。

要让劳动力管理发挥这些作用，必须对劳动力管理实行大数据分析：包括及时获取全面而明细的数据，让好的和不好的都展示出来；然后利用专业的方法和技能对数据进行加工处理，洞悉问题和原因，找到可以优化的空间；依据分析的结果，可以直接采取行动，包括纠正，消除或者提高。简单说来，劳动力的数据管理就是信息容易获取，简便易懂，并可据此采取决策和行动，从而实现持续改进。

劳动力的数据主要包括缺勤、加班、休假、排班、工时、效率、标准、合规、制度等等，以及它们和财务、生产、销售、运营、人力资源管理等的交互关系。以考勤和时间利用率为例，看劳动力管理数据对人工成本和劳动生产率可以产生怎样的影响。

365yunHR软件就是这样一款简洁好用的人事管理系统。根本不同的企业进行合理的管理，让你轻松简单的管理公司，移动化的管理，实时进行监控，复杂的管理方法变得简单化，这样让企业使用起来更加方便，不用费太多的时间，同时为企业带来更多的效益。

 我们再来看看解决方案 

• 多种设备无缝对接考勤数据

与钉钉、中控考勤机实现无缝对接；与人脸识别系统考勤数据实时传输。这样解决了考勤数据获取的及时性。

这里特别说明一下，自研的考勤打卡“人脸识别应用平台”与365yunHR系统无缝对接，实现考勤数据实时传输，无人数限制。采用云+端架构，由服务端和终端两个子系统构成，可部署在公网，也可做私有化部署，它解决了：“谁，什么时间，在哪里，做什么”的问题。可广泛应用在教育，医疗，金融，保险，安防，农业，零售，制造，餐饮等行业。

• 智能排班

通过多种方式从考勤机获取员工刷卡数据，实现数据信息的集成。自定义设计使不同行业的用户可以根据自身考勤政策对系统进行灵活设置，以满足不同企业的各种考勤政策和排班需求。

灵活自定义：灵活自定义上下班时间、灵活设定休息日、灵活设定考勤周期；

自动考勤排班：用户可采用日历表形式方便设定、排班计划，可处理跨天的班次；

逆向排班：主要针对排班复杂灵活的企业，可根据员工每天打卡数据，逆向自动对应相应班次，以便管理和数据统计分析。

员工自助：提供请假加班在线自助申请

请假统计管理：高效的年假、带薪假管理，提供加班后的调休管理。

 

• 自动考勤统计：

考勤数据自动统计，一键对接绩效、薪资模块，核算用工成本。

 

• 数字化员工

员工可以查看：个人及其团队排班，打卡，自助申请加班、休假、补卡等；

主管或其他管理人员查看：个人及其团队排班，团队成员实时状态，打卡，调整排班，审批下属员工加班、请假、换班等。

---

---

— END —