考勤数据如何能够一键进工资

企业记录员工日常考勤，无非是为了计算工资方便。

首先是不同城市考勤相关的法规规范，比如以下几项：
出勤时间：每天工作8小时，每周工时不超过44小时；每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；
假期规定：每年11天的法定节假日；以及特定假种的规定，如年假、病假、产假、婚丧假、探请假等；
加班工资：不同时段的加班工资，分别要按1.5/2/3倍给到；

在遵守国家法规前提下，考勤的具体实施，由企业自行指定：
排班：员工必须提前知道今天应该上什么班，几点上班，几点下班。排班规则由员工本人、经理、或是HR指定。
刷卡：员工每天上班刷一次卡，下班刷一次卡。午休、外出、加班等是否需要刷卡，看公司需求而定。
请假：预先安排好的假期，必须提前申请，通过经理审批和HR备案后方可执行；突发病假、假期调整等，则需立刻提出，事后补单。
加班：原则上也需要提前申请和审批。但因公司而异，很多公司会有常规或是突发加班的状况，那么加班很可能也需要事后补单。

365YunHR如何实现考勤数据一键进工资？
1、日清日毕，所有考勤数据，走完流程后，当天就能获得结果。可以通过考勤日视图或每日考勤查询来查看。
2、考勤异常会及时反映在考勤表格中，考勤员能够立刻发现和跟进，可以在下一个工作日处理掉前一天的异常。
3、通过日视图、每日考勤查询、月视图等来随时查询中间结果。
4、其余特殊情况，可以在月底统计考勤异常时，由HR考勤专员人工来进行调整。
5、员工签字确认当月考勤表后，HR考勤员关账，结束本月考勤。
6、通过薪资公式配置，HR薪资专员便可以实现一键考勤数据进工资。

365YunHR通过不断完善考勤流程，灵活可配置的功能特点，自由可定制的云端或本地化部署方案，希望为企业实现考勤流程的自动化，也为HR考勤专员的工作助一臂之力。

—END—

了解更多，可关注365云人事